Teoria dos dois fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.

Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o indivíduo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação e, quando a elevam, não conseguem sustenta-la elevada por muito tempo. Porém, quando os fatores higiênicos são péssimos ou precários, eles provocam a insatisfação dos empregados.

Fatores Motivacionais: Estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Assim sendo, os fatores motivacionais estão sobre controle do indivíduo pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de autoreavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho.
Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influíam na prodição de satisfação profissional éram desligados e distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados a própria tarefa, relações com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoção profissional e capacidade de melhor executá-la. Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externos à tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição do ambiente onde o trabalho executado e finalmente o próprio salário.

Como não acreditar em Deus?

Como não acreditar em Deus? Como não acreditar que exista um Criador? Impossível. Permita-me falar algumas coisas que NUNCA ninguém falou pra você sobre o corpo humano.
Você sabe por que é que o seu sangue é vermelho? É porque a cor vermelha é a cor que mais chama a atenção do seu sistema visual, da sua visão. O vermelho é um alerta para a perda de sangue porque o sangue é fundamental para a sua vida, ele é muito importante.
O seu cérebro e o seu coração estão dentro de caixas ósseas porque são os órgãos mais importantes do seu corpo e é por isso que eles estão dentro desta caixa de ossos, para proteção máxima.
Você tem pelos nas narinas e sabe por que? É para filtrar o ar antes que chegue aos seus pulmões pois o ar está cheio de poeira e isso poderia causar-lhe muitos problemas. Você tem cílios e sobrancelhas sabe por que? É para proteger os seus olhos contra a poeira do ar.
Você sabe por que é que existe a dor? A dor é um alerta, é através da dor que o seu corpo se comunica com você para dizer-lhe que algo não está bem e que é para você tomar providências.
Quem é que faz a sua digestão, quem é que controla a sua respiração e quem é que controla as batidas do seu coração e milhões de funções mais? É um processo automático do seu corpo fantásticamente programado para isso.
Eu poderia aqui escrever livros e mais livros explicando por que e como funcionam as coisas no seu corpo mas vamos parar por aqui.
Ora, você vê um computador funcionando perfeitamente, é claro que o computador não foi criado pelo acaso ou pela natureza. rsrs Alguém o criou, no caso o ser humano.
Agora você vê um organismo humano funcionando perfeitamente com milhões e milhões de funções, seria inteligente pensar que esse organismo fosse obra do acaso ou da natureza? NÃO! Foi Alguém que "projetou" e "programou" este organismo pois ele age de forma inteligente. Esse Alguém é Deus, o meu criador!!!

Uma roupa especial

"Quando a honra de um homem é inatacável, fica-lhe decente qualquer roupa que vista" (Hamassa).
Quando colocamos nossa vida no altar do Senhor, todos que nos olharem verão um brilho especial -- o brilho da presença de Cristo. Essa será a nossa vestimenta!

Confiança

"Não espere por uma crise para descobrir o que é importante em sua vida."às vezes começamos a pensar em Deus quando as tormentas nos afligem. É muito melhor já ter o Senhor no coração quando as tempestades começarem a cair. Estaremos mais tranquilos e seguros e nada tirará a nossa paz e alegria.

Tenham todos um Feliz Sábado !!!

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